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Team Leader de la gerencia PAD en la Cuenca Neuquina, la ingeniera de 30 años que coordina un equipo de hombres y mujeres, considera que las políticas de diversidad deberían –como las reglas de oro de seguridad– llegar a todos.
Chicos de entre 4 y 19 años recorrieron las oficinas, compartieron hamburguesas y se divirtieron mientras aprendían lo que sus padres hacen cuando están trabajando en el yacimiento. Una crónica de la experiencia, muy esperada, que se selló con la plantación de un árbol.
Dedicada a encontrar fuentes más limpias, económicas y disponibles de energía, la Dirección de Transición Energética de Tecpetrol mantiene en simultáneo líneas de desarrollo para mitigar el calentamiento global. Desde la inyección de fondos en startups tecnológicas al apoyo técnico y el cambio cultural, un panorama de su caja de herramientas.
El edificio, ubicado en el campus de Pilar, comenzó su construcción en 2021 y contó con el aporte económico del Grupo Techint. Paolo Rocca recorrió las instalaciones y dialogó con estudiantes de Ingeniería sobre la importancia de la formación técnica profesional y de la vocación industrial.
Un equipo más fuerte
Tecpetrol cuenta con un programa de diversidad para potenciar, en una primera instancia, el talento de las mujeres de la compañía, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de la empresa son mujeres, y el objetivo es desarrollar ese semillero para que ellas puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El propósito del programa +diversidad, sin embargo es mas amplio: se trata de abordar el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de algunos grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.