Programa +d
Lo diverso abarca múltiples dimensiones y forma parte de nuestro ADN. Ejemplo de ello es que el 50% de quienes conforman la dirección y la gerencia de Tecpetrol han pasado por el programa de Jóvenes Profesionales. Hace mucho tiempo experimentamos la diversidad generacional, así como el valor de la familia. Por eso nos enfocamos en la flexibilidad tan necesaria para padres y madres, lo que lo hace compatible con el desarrollo de las carreras.
Tecpetrol promueve iniciativas que apuntan al crecimiento de todas las personas que integran la compañía. Además de las políticas de flexibilidad de horarios, y de reducir la jornada laboral para madres y las políticas especiales de home office, se impulsa maternity coaching para acompañar a las mujeres desde el embarazo hasta el regreso a sus puestos. Otras acciones son los Círculos Lean In together y la implementación de carreras duales, a fin de que haya equidad de acceso a oportunidades de carrera.
El programa +d surge de la convicción de que cada persona aporta sus atributos únicos a la empresa y así se construyen equipos más fuertes.
Diversidad
Buscamos promover iniciativas para que más mujeres tengan oportunidades de desarrollo de carrera y de crecimiento personal. Este es un desafío en muchas industrias tradicionalmente masculinizadas como la de la energía. En este eje, generamos acciones para trabajar sobre las barreras estructurales a las que se enfrentan las mujeres para acceder a puestos de mayor responsabilidad.
Hoy conviven 4 generaciones en Tecpetrol, las 4 pueden enriquecerse a través del trabajo conjunto. En este eje, trabajamos con los emergentes de cada generación, buscando el diálogo intergeneracional para encontrar los espacios de crecimiento.
Con la misión de favorecer la libre expresión y trabajar para la no discriminación en el trabajo por la identidad sexual de las personas, el plan de acción de este eje aborda temas vinculados al colectivo, contribuyendo a derribar prejuicios y trabajando con las distinciones que ayudan la convivencia en el ámbito laboral.
Este eje está liderado por un grupo de aliados autoconvocados.
En la búsqueda de desarrollar la empatía, eliminar prejuicios y generar espacios de inclusión, las acciones de este eje del programa +d revelan un universo detrás: pensamos en cómo generar inclusión no sólo en nuestros espacios laborales sino también en las comunidades en las que hemos generado vínculo desde hace muchos años.
Este eje está liderado por un grupo de aliados autoconvocados.
La diversidad cultural representa un desafío de integración y de desarrollo. A través del plan de acción de este eje, buscamos garantizar su representatividad y visibilidad de todas las personas.
Paolo Rocca se sentó a conversar con Daniel Yergin, Vice Chairman de S&P Global, para hablar sobre el potencial energético de Argentina, la descarbonización y el futuro del petróleo y el gas en el marco del CERAWeek realizado en Houston.