Hoy se cumplen dos años desde que se lanzó el programa +d para potenciar la diversidad de género, culturas y generaciones en el ambiente de trabajo, bajo la convicción de que los atributos y singularidades de cada uno de sus colaboradores construye un equipo más fuerte y que el diálogo permite el desarrollo de talento. En esta nota, repasamos los hitos de una iniciativa que pisa fuerte. 

En el mes de julio de 2019, Tecpetrol lanzó su declaración de diversidad con el compromiso de respetar y promover las características que diferencian a cada colaborador y garantizar que la pluralidad tenga un lugar en su agenda. Desde entonces, y a partir de un proceso de relevamiento y diagnóstico en el que se realizaron 18 focus groups con más de 120 mujeres de la compañía y una encuesta con más de 500 participantes, se definió un plan de acción enmarcado en el programa +d. “Estamos ejecutando iniciativas específicas para que cada colaborador desde su lugar pueda poner en práctica esta declaración. Para Tecpetrol todas las diversidades son importantes. Es mi deseo personal que cada uno de nosotros podamos trabajar sin miedo y sin presión, mostrándonos como somos en un ambiente seguro e inclusivo”, aseguró Ricardo Markous, CEO de la compañía en la apertura del webinar El ABC de la diversidad sexual: el closet es para la ropa, organizado con el doble objetivo de conmemorar el segundo aniversario del programa +d y el Día del Orgullo LGTBIQ+.

Una de los hitos más relevantes del programa logrados durante 2021 fue la conformación de la Governance +d, un equipo interdisciplinario y multicultural que trabaja bajo la misión de desarrollar un enfoque común de toda la organización que respalde la diversidad. Adicionalmente, en el último año la compañía fue la única empresa de la industria energética finalista de los premios WEPs que promueve la ONU para contribuir a la igualdad de género. También este año, colaboradores y colaboradoras autoconvocados voluntariamente crearon el Grupo de Aliados del LGTBIQ+ para empezar a abordar desafíos vinculados a este colectivo, eliminar sesgos y barreras y propiciar un espacio de trabajo libre de discriminación.

A su vez, además de las políticas de flexibilidad de horarios, y de reducir la jornada laboral para madres y las políticas especiales de home office, Tecpetrol impulsa las siguientes iniciativas:

• Maternity coaching, para acompañar a las mujeres desde el momento del embarazo hasta el regreso a sus puestos con el objetivo de apoyarlas en el desarrollo de sus carreras.
• Círculos Lean In Together, para propiciar diálogos entre mujeres y hombres para visibilizar sesgos de género y trabajar conjuntamente en la búsqueda de soluciones y oportunidades.
• Carreras duales, para dar apoyo a los cónyuges de quienes tienen una asignación fuera del lugar de origen, a fin de que haya equidad de acceso a oportunidades de carrera.
• Paternity coaching, para fomentar la corresponsabilidad de padres y madres en los cuidados necesarios durante los primeros años de vida de sus hijos.
• Mentoreo, para apoyar dando seguimiento a las carreras de las mujeres de Tecpetrol para darles herramientas que impulsen su crecimiento a cargos de mayor jerarquía.
• Training, para brindar acompañamiento emocional y talleres para detectar, reconocer y trabajar sobre los sesgos inconscientes.

“Estamos orgullosos de lo que logramos hasta el momento, pero somos conscientes de que todavía tenemos mucho por aprender y por hacer. Tenemos grandes planes para este año para seguir consolidando a la diversidad como un valor intrínseco de nuestra cultura”, anticipa Pablo Ledesma, director de Recursos Humanos e Institucionales.

Para conocer más sobre los hitos y resultados más relevantes del programa durante 2019 y 2020, no dejes de ver este video. 

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