En su tercer aniversario, el programa +d avanza con dos nuevas iniciativas: un webinar de Comunicación Inclusiva y la implementación de la app de accesibilidad web Userway.

Inclusión, palabra que encierra muchos conceptos y aproximaciones pero cuya esencia es una: que toda la gente, sin distinción de credo, raza, capacidades, género o elecciones sexuales, tenga las mismas posibilidades de realizarse.

Es la política del programa +d, que cumplió su tercer aniversario llevando a cabo iniciativas tendientes a fomentar la tolerancia, a pensar en los demás a la hora de comunicarnos y relacionarnos. ¿La premisa? A pesar de nuestras diferencias, todos somos iguales. Para dar otro paso hacia ese objetivo, +d lanzó un webinar de Comunicación Inclusiva e implementó la app de accesibilidad Userway.

Ricardo Markous, CEO de la compañía, es claro: “Trabajar en la diversidad es parte de nuestro programa de transformación cultural. Estas charlas nos animan a abrir los ojos y ver más allá de nuestra experiencia personal”.

Daniel Valencio, director de Exploración y Desarrollo, también: “Estoy orgulloso de formar parte de la governance de +d. Celebramos todas las diversidades y entendemos a la comunicación inclusiva como una herramienta que va más allá del habla”.

“Inclusión es muchos factores”, amplía Carla Isnaldi, una de las responsables del webinar: “No se usa u na sola herramienta para respetar la diversidad. Hay que incluir en cada ámbito: al diseñar un edificio, una rampa, al diseñar el lenguaje. Respecto de la comunicación, no es solo las palabras que usamos sino lo que decimos y cómo, nuestros gestos, las herramientas que elegimos para relacionarnos con los demás”. 

Cristina López Mayher, co disertante, adhiere: “Así como cambia la sociedad también cambia la forma de relacionarnos. La propuesta del webinar fue brindar herramientas para analizar la forma en que nos comunicamos, cómo hablamos, si respetamos las elecciones o los orígenes o la formación de los demás. Ese es el objetivo: crear una instancia que supere a una desigualdad histórica y estructural que se expresa en nuestra forma de comunicarnos: que la comunicación incluya, no excluya”.

En esa lógica de igualdad, Userway, por su parte, vino a sortear las barreras de accesibilidad en internet: “Nuestro objetivo es lograr que cualquier persona de la compañía pueda cumplir con la tarea para la que se ha preparado”, introduce Esteban Grassi, jefe de Planeamiento Comercial y Supply Chain de Shushufindi y Aliado en el eje Discapacidad: “Lo sentimos como un paso clave de inclusión: la idea de que nadie tenga problemas para hacer su trabajo”. Userway permite resolver esas cuestiones: si tiene inconvenientes para leer o para identificar los colores, si tiene problemas para oír, si se encuentra dentro del espectro autista y tiene dificultades para acceder a ciertos contenidos, la aplicación los adapta al formato que necesitan. 

Sebastián Flexas, New Media y Communications de Techint, agrega: “Investigamos si la herramienta era compatible con nuestra tecnología de Intranet. Luego de varias pruebas, llegamos al punto donde logramos que todas las funcionalidades se adapten de manera orgánica. Este es un paso muy importante que está dando Tecpetrol y le abre el camino al resto de las empresas del Grupo Techint”.

Leonardo Reitano, encargado de la implementación, dice: “Esta herramienta interpreta el contenido de una página web gracias a su inteligencia artificial: traduce botones sin etiquetas, describe imágenes y lee la información de forma eficiente, para que la persona que la esté usando pueda acceder a todo el contenido de un sitio de forma clara y simple, cualquiera fuera su barrera visual para hacerlo.”  

Pablo Fichera, parte de un equipo que también integra Claudio Bertuzzi, explica que el el objetivo es implementarla “gradualmente en todos nuestros sitios y aplicaciones. La primera página que debíamos adaptar era Tecpetrol Hoy, uno de los principales canales de comunicación y la puerta de acceso a todas nuestras aplicaciones”.

Inclusión. Uno de los grandes objetivos de la compañía y del Grupo. Desde todos los frentes y cubriendo todas las áreas. Una tarea en apariencia sin fin, pero que cada día va sumando más iniciativas y ampliando más derechos.