Prensa
Actualidad
Uno de los mayores desafíos de Tecpetrol es cuidar y preservar el ecosistema a partir de la gestión responsable de los recursos naturales. Por el día de la Conciencia Ambiental que se celebra en Argentina el 27 de septiembre, conversamos con Stephen Wharton, jefe de Ambiente Corporativo de Tecpetrol.
Techint Energy Transition es el podcast de Grupo Techint dedicado a los recursos que van a alimentar el sistema energético del futuro. En este episodio, Santiago Gilligan, gerente de desarrollo del proyecto litio de Tecpetrol, explica de dónde proviene este recurso, para qué se utiliza y qué rol juega en la transición energética.
El foco de Tecpetrol en este aspecto no sólo se plasma en prácticas concretas hacia adentro de la compañía, sino que se extiende a su entorno, ya que impulsa actividades e iniciativas que apuntan a lograr una mayor equidad de género e igualdad de oportunidades.
En el Encuentro Anual de Tecpetrol con sus Proveedores Pymes, que se realizó de manera virtual, quedó abierta la agenda de capacitación y consultoría para 190 empresas. El CEO Ricardo Markous y el secretario de Energía, Darío Martínez, compartieron su visión de la industria en la Argentina.
Desde una entrevista con Máximo Vedoya, pasando por los avances de Tenaris en el desarrollo de la energía geotérmica, hasta el rol de Tenova en el mercado de la minería y los primeros pasos de la nueva Unidad de Negocio de Tecpetrol.
Un equipo más fuerte
Tecpetrol cuenta con un programa de diversidad para potenciar, en una primera instancia, el talento de las mujeres de la compañía, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de la empresa son mujeres, y el objetivo es desarrollar ese semillero para que ellas puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El propósito del programa +diversidad, sin embargo es mas amplio: se trata de abordar el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de algunos grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.