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Junto al Ministerio de Educación de Neuquén, Tecpetrol participó del lanzamiento de las segundas jornadas de actualización para docentes de escuelas técnicas y agropecuarias. Nuevas herramientas para formar a los jóvenes en la industria 4.0 y los desafíos de la digitalización.
Recorrerá universidades de Tucumán, Santa Fe, San Juan, Mendoza, Córdoba, Chubut, Neuquén, provincia de Buenos Aires y Ciudad Autónoma de Buenos Aires para incorporar 400 estudiantes o graduados de Ingenierías, Cs Económicas y Sistemas.
Con la firme creencia de que la diversidad en el ámbito laboral mejora los resultados de todas las compañías y el desarrollo de la sociedad en general, Tecpetrol y NCR, empresa líder en servicios de tecnología, compartieron sus mejores prácticas en esta temática.
Hoy se cumplen dos años desde que se lanzó el programa +d para potenciar la diversidad de género, culturas y generaciones en el ambiente de trabajo, bajo la convicción de que los atributos y singularidades de cada uno de sus colaboradores construye un equipo más fuerte y que el diálogo permite el desarrollo de talento. En esta nota, repasamos los hitos de una iniciativa que pisa fuerte.
La compañía es la única empresa de la industria energética en la final de la segunda edición del premio WEPs Argentina “Empresas por ellas” organizado por ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea.
Un equipo más fuerte
Tecpetrol cuenta con un programa de diversidad para potenciar, en una primera instancia, el talento de las mujeres de la compañía, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de la empresa son mujeres, y el objetivo es desarrollar ese semillero para que ellas puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El propósito del programa +diversidad, sin embargo es mas amplio: se trata de abordar el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de algunos grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.