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Hace más de cuatro meses se conformó un grupo interdisciplinario y multicultural con el objetivo de desarrollar un enfoque común de toda la organización que respalde la diversidad y que garantice el cumplimiento del programa +d. Conoce en esta nota las prioridades, inquietudes y expectativas de sus integrantes en este desafiante rol.
El 31 de marzo finalizaron las Prácticas Educativas de Verano en Argentina. Casi la mitad de los jóvenes tuvo que hacer su práctica de manera remota. Aun así, todos evaluaron la experiencia como muy enriquecedora y destacaron el rol de los tutores en el proceso. Aquí compartimos algunos de los testimonios.
Un equipo más fuerte
Tecpetrol cuenta con un programa de diversidad para potenciar, en una primera instancia, el talento de las mujeres de la compañía, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de la empresa son mujeres, y el objetivo es desarrollar ese semillero para que ellas puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El propósito del programa +diversidad, sin embargo es mas amplio: se trata de abordar el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de algunos grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.