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El sentido de cooperación puede ser otra manera de hacer frente a la situación que nos presenta la pandemia. Aquí mostramos otra de nuestras historias en la que un colaborador de Tecpetrol en la Cuenca Neuquina fabrica, con su impresora 3D, mascarillas faciales y las dona.
“Hoy nos toca compartir un presente impensado para todos; por eso, más que nunca, sentimos el compromiso y esas ganas de siempre de estar ahí, presentes,” destaca el primero de una serie de videos a través de los cuales el Grupo Techint comparte -en sus redes sociales y otros medios digitales- las distintas instancias y acciones a partir de las cuales reitera su intención y compromiso con sus comunidades.
Alberto Mantovani, Director Científico del Instituto Clínico Humanitas de Milán, es uno de los inmunólogos más respetados del mundo y vive desde hace semanas inmerso en la guerra que libra su país, Italia, contra el coronavirus. Colabora desde hace años con la Universidad de Wuhan, lo que le da cierta ventaja, pero reconoce que “aún sabemos muy poco de este enemigo”. A continuación, la entrevista que brindó al diario español El Mundo.
Con la incorporación de ejercicios de simulación basados en desarrollos web, TecpetrolUniversity Induction Camp (TUIC) dio un giro en el aprendizaje sobre la industria. De esta forma, el programa de inducción que tiene la empresa complementa la enseñanza en aula y la escuela de campo con la experiencia integral que ofrecen los simuldores TUICdillo y ForTUIC, inspirados en los yacimientos patagónicos.
Un equipo más fuerte
Tecpetrol cuenta con un programa de diversidad para potenciar, en una primera instancia, el talento de las mujeres de la compañía, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de la empresa son mujeres, y el objetivo es desarrollar ese semillero para que ellas puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El propósito del programa +diversidad, sin embargo es mas amplio: se trata de abordar el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de algunos grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.