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En diálogo con María Laura García, gerenta de Talento & Comunicación de Tecpetrol, se recorre cómo se empezó a trabajar el tema de la diversidad en la empresa: desafíos, logros y anécdotas de un camino muy importante para una empresa de energía.
Paolo Rocca participó de un acto de reconocimiento a estudiantes secundarios y universitarios de carreras de Ingeniería y Geociencias de diversas comunidades de todo el país; el programa contempló este año una inversión de más de 67 millones de pesos argentinos.
Más de 120 estudiantes y graduados se conectaron a una charla virtual en la que Pablo Blasco realizó un análisis del proceso de gestión aplicado en Fortín de Piedra y del cambio de paradigma que significó respecto de la industria tradicional. La iniciativa se dio en el marco del programa de Relaciones Universitarias que, aún durante el aislamiento, continúa llegando al mundo académico.
Con motivo del primer aniversario de la declaración de +diversidad, se llevó a cabo un encuentro virtual que contó con la presencia de Carlos Ormachea y de siete panelistas. El objetivo fue dar a conocer el ADN diverso de Tecpetrol a través del testimonio de colaboradores de distintos países, géneros y edades.
Con la donación de dos respiradores al Hospital Regional de Comodoro Rivadavia, Tecpetrol refuerza su apoyo al sistema de salud local, al que ya aportó alrededor de 142 mil dólares en equipamiento y elementos de bioseguridad para hacer frente a la pandemia del virus COVID-19.
El Centro de Investigación Humanitas, parte del Grupo Techint, organizó su segunda videoconferencia para dialogar sobre sus experiencias y conocimientos con más de 170 profesionales médicos en ocho países, compartiendo con ellos los últimos avances en la comprensión y el tratamiento del COVID-19.
Un equipo más fuerte
Tecpetrol cuenta con un programa de diversidad para potenciar, en una primera instancia, el talento de las mujeres de la compañía, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de la empresa son mujeres, y el objetivo es desarrollar ese semillero para que ellas puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El propósito del programa +diversidad, sin embargo es mas amplio: se trata de abordar el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de algunos grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.