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Celeste Zepeda vivió su pasantía en Argentina entre asado y smart contracts. En el marco de Argentina Business Internship Program - Puentes, se enfocó en mejorar la cadena de suministro mediante el uso de nuevas tecnologías.
Se trata de una serie audiovisual que muestra cómo nos organizamos en el yacimiento Fortín de Piedra para satisfacer la demanda de energía durante esta época del año. Hablamos con Abel Vega, Production Lead Supervisor y protagonista del primer episodio.
Dos ingenieras de nuestro equipo se preparan para competir en el escenario global de la ingeniería petrolera. Su logro resalta no solo por su conocimiento, sino también por su capacidad para inspirar a nuevas generaciones de mujeres en este campo.
En diciembre se pondrá en marcha nuestro primer proyecto de desarrollo no convencional de petróleo en la Cuenca Neuquina. Carlos Mamani, Operations & Engineering Senior Director, Franchesca Renzullo, Plant Manager, y Laura Poblet, Facilities Lead Engineer, comentan los desafíos de la obra.
Un equipo más fuerte
Tecpetrol cuenta con un programa de diversidad para potenciar, en una primera instancia, el talento de las mujeres de la compañía, reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades. Hoy el 42% de los jóvenes profesionales de la empresa son mujeres, y el objetivo es desarrollar ese semillero para que ellas puedan crecer y agregar valor desde roles de liderazgo.
El propósito del programa +diversidad, sin embargo es mas amplio: se trata de abordar el tema desde todos los ángulos que agreguen valor al negocio. Una primera y amplia iniciativa consiste en concientizar sobre aquellos sesgos que limitan el crecimiento y la contribución de algunos grupos de personas dentro de la organización, con diálogo y la creación de herramientas que ayuden a todos a desarrollarse al máximo en cada ámbito de su vida.